如果工人签署或不签订公开合同，该怎么办？

根据法律，如果满足签署非单独劳动合同的条件，则该雇员有权选择签署固定期或未完成的劳动合同。 如果工人签署或不签订公开合同，该怎么办？ 阅读提示 根据《劳工合同法》，雇主和工人必须签订第二份固定的劳动合同，续签时必须结束未完成的劳动合同。但是，工人将自愿提出例外，以结束固定的劳动合同。 在司法实践中，这种劳动误解的重点是双方是否达成了签署哪种劳动合同的协议。律师说，如果您应该签署难以言喻的劳动合同，雇主是否有意侵犯了权利或工人自愿拒绝其权利和利益，您需要用证据“说”。 离开雇主后，他签署了固定合同四次工作。离开工作后，他问雇主为非签署的非规范劳动合同支付双重工资，但劳动仲裁委员会不支持劳动合同。什么原因？ 2018年，李加入了湖南的一家公司，该公司与他签署了一份人的定期合同。劳动合同到期后，该公司签署了三份固定的劳动合同，一年一年。 2022年10月，LI申请了劳动仲裁，并要求雇主在不签署非劳动合同的情况下支付70,000元的双重薪水。但是，劳工仲裁委员会承认可用单位的观点，即李乐意签署固定的劳动合同，并要求雇主按荒谬或法律支付双重工资。如果您尚未签署“未完成的劳动合同”，您可以在什么情况下要求赔偿？ 没有要求“主动选择” Si Wu Juan，kasosyo ng batas ng batas ng beijing Zhonglun Wende（Changsha），Ay Nagsabi sa pang araw-araw-araw-araw-araw na记者ng mga manggawa na na kahitna ang batas ng kontrata sa paggawa ay nagtatakda na pagkatapos ng dalawang nakapirming nakapirming mga kontrata sa paggawa ay natapos sa isan sa isang sa isang isang hilera Paggawa，印地语Ito Ipinagbawal Mula sa pakikipag-ayos sa雇主Upang Mabago Ang Ang Ang Ang termer-Term劳动合同。 作为李胡安（Li）的雇主律师，吴胡安（Wu Juan）说：“李和公司签署的第三和第四份劳动合同已固定，没有任何固定的合同选择权。李本人已与夫妇合同一起填写固定选择，并签署并确认与合同合同。 固定的劳动合同意味着合同具有明确的开始日期和结束日期，除非双方续签合同，否则劳资关系将在合同到期后自动终止。未完成的劳动合同意味着该合同没有明确的终止期限，而劳动关系持续除非有法律或约定的终止条件。 上海兰迪（Zhengzhou）法律的合伙人Yi Shengnan向记者说，《劳动合同法》上有关非劳工合同的规定旨在防止雇主滥用短期合同并防止长期责任。如果雇员达到了开放劳动合同的迹象的条件，但是雇主仍然与他签订了固定合同，这实际上是避免法律义务的行为。 至于李的案子，Yi Shengnan认为仲裁结果是合理的。从合同自由原则的应用的角度来看，劳动合同是双方协议之间的重要产物，法院通常确定合同的内容是有效的，除非工人可以证明他或她受到胁迫，欺诈或其他不公平待遇。 “碧瑶的放大器意向书”成为关键赢得案件 判决文件网络最近发表的争论中的争论案也涉及一个问题，即雇主在需要时未能签署开放式雇员合同。该案例是第一次完成和第二个示例。最后，云南高等法院发布了一项民事裁决，拒绝该公司的重试申请，维持原始酌处权，雇主要求雇员支付的薪水是2022年12月1日，2022年12月1日至2023年7月之间的工资差，因为未能签署一份开放式劳动合同，超过100,000个Yuan。 在这种情况下，张先生与云南的一家公司签署了第二份固定的劳动合同，第二份合同于2022年11月30日结束。2022年11月30日。2022年11月29日，该公司向张先生发送了“打算改变劳动合同的意图”，以询问是否有任何改变劳动合同的意图。第二天，张先生签署了同意更改劳动合同以接受目的信。 审判后，法院宣布张先生和公司连续签订了第二份固定的劳动合同，张先生“工人没有工作能力，但在培训或调整工作后仍无法胜任工作。” 因此，张先生建议与公司签订开放劳动合同的缔结符合法律条件，并且公司必须根据法律签订第二份固定合同后与他签订公开合同。 “张先生成功的关键是签署合同，同意更改未完成的任期。”吴胡安说，根据《劳工合同法》，符合某些条件的工人有权要求未完成的劳动合同，但法律并不禁止工人与雇主交谈以更改固定的劳动合同。他们必须签署未任期的劳动合同。雇主是故意的y违反还是工人自愿摆脱权利和利益？最重要的是看看是否有相应的证据。 相关证据必须通过签订劳动合同来维持 除了在第二份纳税劳动合同之后，除了签署非单独劳动合同所涉及的赔偿外，还涉及未更改劳动合同的赔偿。如果雇佣合同到期，则雇主将支付雇员的经济补偿，除非雇主维护或增加劳动合同设定的条件，并且雇员不同意将合同更改为劳动。 劳工经济学学院教授说，首都经济大学和商业大学表示，如果满足未完成劳动合同的迹象的条件，如果固定的劳动合同或未完成的劳动合同，则在工人合同之间进行选择的权利是劳动合同。 Yi Shengnan提醒工人在签署劳动合同时尽可能多地保留所有书面笔记，例如电子邮件，短信等；通过录制或视频记录双方之间对话的内容；如果出席第三方，则可以要求他或她作为证人并作证。维护合同的副本，以确保合同的内容与签署时间一致；如果雇主发现通过非法行为，他或她可以向劳动监督部门提出投诉，并保留有关投诉的相关投诉。 （负责编辑：张Ziyi） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者正在对儿童行事，这是他们自己的风险。